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被昔日自己瞧不起的人呼来喝去。他恨不得找个地缝钻进去。“怎么？不愿意？

”我挑了挑眉。他求助似的看向张总。张总却把头转向了一边，假装看风景。“还不快去！

”张总低声呵斥道。小王最后还是屈服了，不情不愿地走向了茶水间。从此，

他在项目组的“工作”，就真的只剩下端茶倒水、打印文件、预定会议室。

我拿到了项目的绝对主导权，也按照约定，在公司内部发布了招聘通知。应聘的人很多，

其中有一个叫李澈的，技术背景很强，但性格有些木讷，不善言辞。面试的时候，

我问他：“为什么想加入这个项目？”他推了推眼镜，

很耿直地回答：“因为看不惯那些只会拍马屁的人占着茅坑不拉屎。”我知道，

他是在说小王。我也知道，他这样的人，在张总手下，是永远没有出头之日的。

我当场拍板：“你被录用了。”李澈和另一个我招来的工程师加入后，项目进展神速。

我们几乎每天都一起加班到深夜，讨论方案，解决难题。虽然累，但所有人都干劲十足。

因为我们知道，自己的每一分努力，都会被看到，被尊重。一天晚上，

我们攻克了一个重大的技术难关，大家都很兴奋，准备去吃宵夜庆祝。只有李澈，

坐在角落里，看着电脑屏幕，神情有些复杂。我走过去，发现他正在看一个国外的技术博客。

“怎么了？”我问。他指着屏幕上的一篇文章，声音有些干涩。“晚姐，

你看这个......是不是有点眼熟？”我凑过去一看，瞳孔猛地一缩。

那篇博客的标题是【CRM的未来：构建情感化服务生态】。里面的核心观点和配图，

竟然和小王那份五十页的PPT，有七八分相似。只是，这篇博客的发布日期，

比小王的PPT，早了整整半年。我瞬间明白了。怪不得张总那么推崇小王的“战略思维”。

怪不得小王的PPT里，总喜欢夹杂一些半生不熟的英文。原来，根子在这里。